SOAL LATIHAN MANAGEMENT PRINCIPLES (KELAS PAGI)

SOAL KASUS UNTUK LATIHAN UAS AKUN TANSI 2016 ( kelas pagi )

ANALISA KASUS : SAGINAW LEAD RECOVERY SYSTEMS, INC.

Situasi : Saginaw Lead Recovery Systems, Inc..sudah diminta untuk membicarakan permasalahan polusi dgn J.J. Ferguson, seorang penulis majalah yg memeriksa Saginaw. Tuan Lane, eksekutif perusahaan, telah meminta John Piper untuk mengatakan dgn Tuan Ferguson dlm sikap yg jelas, sederhana & lugas mengenai masalah tersebut. Tuan Piper, salah mengartikan perhatian Tuan Lane, menemukan cara untuk mengatasi semua. kritik yg berhubungan dgn polusi dgn menyelenggarakan perubahan dlm operasi perusahaan tsb tanpa mencelakakan Keuangan perusahaan itu. Tepat sebelum konferensi itu, Tuan Piper di kejutkan oleh suatu artikel mengenai komentar direkturnya, yg jelas menawarkan keengganannya untuk berubah dlm menanggapi kritik-kritik perihal polusi.

Masalah : Tuan Piper dihadapkan dgn keputusan untuk mengikuti tata cara tata nilainya atau mendapatkan tata nilai Tuan Lane. ia mesti bertindak tanpa informasi karena ia tak bisa menyelenggarakan kontak dgn atasannya pada problem ini.

Pertanyaan :

Apakah duduk perkara utama dalam kasus ini ? Keputusan macam apakah yg dihadapi tuan Piper? Bagaimana pendapat Sdr mengenai hal tersebut ?
Dalam hal ini ada pelimpahan wewenang yg diberikan oleh Tuan Lane pada John Piper . Coba Sdr jelaskan perihal Line authority, Staff authotity,Functional authority & personality authority !!!
Koordinasi seperti apa yg semestinya diambil oleh John sebelum menuntaskan laporannya?
Jelaskan tentang 5 hambatan komuniikasi yg Sdr ketahui & bagaimana cara menangani hambatan komun ikasi yg terjadi seperti hal tersebut diatas ??
Jelaskan ihwal 5 Gaya kepemimpinan yg Sdr ketahui , & menurut pendapat saudara gaya kepemimpinan yg ada dlm perusahaan tersebut ??
Apakah perlu sebuah perusahaan untuk memotivasi bawahan ? jelaskan jenis motivasi yg sdr pahami !!
Ada beberapa tahapan dlm pengadaan pegawai , jelaskan !!
Apa yg dimaksud dg Demosi pegawai , mutasi pegawai, rotasi pegawai & penawaran spesial pegawai ??

—————————————————————————–