SOAL KASUS : MANAGEMENT INTRODUCTIONS
——————————————————————————————————————-
STUDI KASUS : PEMIMPIN PEMIMPIN DI BIDANG PEMERINTAHAN
“Persoalan yang dihadapi badan2 pemerintahan remaja ini “ kata senator Paul Murphi.Ketua panitia khusus kenaikan Manajer Pemerintahan “adalah bahwa kita memiliki banyak manajer, atau direktur, yg memiliki honor tinggi tetapi terlalu sedikit pemimpin. Saya beropini bahwa para pemimpin dilahirkan & tak dibentuk lewat suatu acara pengembangan manajemen yg anda adakan. Kita mendudukan orang2 dlm posisi yg menuntut tanggungjawab & mengharapkan mereka menjadi pemimpin. berhubungan dgn orang lain & kemampuan untuk menyebabkan rasa yakin bawahan mereka.Mereka itulah yg mesti kita dudukkkan dlm posisi administrasi pemerintahan.”
“ Tetapi” kata Helen Baxter,direktur Komisi Perekrutan bidang pelayanan lazim “Anda tak paham Senator,kita memerlukan orang2 selaku manajer yg mengepalai departemen, divisi & seksi2 kita. Ciri2 & mutu langsung boleh jadi penting bagi pemimpin politik.Tetapi dlm hal manajemen pemerintahan kita membutuhkan orang2nya. Para psikolog sudah menjelaskan hal itu melelui teori2 penelitian mereka “
Mendengar itu Senator Murphi menyatakan “Saya tak peduli perihal hal2 yg dinyatakan para psikolog itu .Apa sih yg mereka ketahui tentang pemimpin? Departemen & badan2 pemerintahan kita telah lama mencicipi kurangnya kepemimpinan pada semua tingkatan & saya ingin agar Komisi Pelayanan Umum melaksanakan sesuatu untuk mendapatkan pemimpin2 dlm posisi2 administrasi
Pertanyaan :
1. .Sepakatkah saudara dgn pernyataan Senator Murphy ? kenapa ?berikan ganjal an.
2. Apabila anda Helen Baxter,apa balasan kerabat terhadap pernyataan Senator tersebut ? berikan pertimbangan saudara.
3. Cara apa yg dapat dilaksanakan pemerintah untuk membuat para administratornya sebagai pemimpin yg efektif!!
4. Jelaskan tentang pemimpin yg efektif itu mirip apa ?
5. Jelaskan pula wacana syarat2 seorang pemimpin? (***)